リクルートスタッフィングの評価制度「業績結果だけでなく、過程や行動も重視されます。目標の達成とキャリアアップが...」

業績結果だけでなく、過程や行動も重視されます。目標の達...

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評価については定量でほとんど見られるので納得感はある。...

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半期に1回賞与評価とグレードの見直しが行われる。 定...

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MBO。ミッショングレード制。　半期ごとの目標設定あり...

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業績8割、定性2割。どれだけメンバー育成を頑張っていて...

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評価の割合の多くは営業目標の達成度が影響する。 それ...

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定量・定性で評価される。目標値もおおむね適切であり、上...

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2割定性部分。普段の行いや、タスク処理などの部分。8割...

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リクルートのウィルキャンマスト面談方式で達成率によって...

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グレードについてはどうして上がるのか謎であった。 正...

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業績結果だけでなく、過程や行動も重視されます。目標の達...

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