東急の給与制度

2022年度に人事制度改定あり。グレードはS職⇨SS職⇨L職と昇進していく。L職より上は役員。 各グレードはそれぞれランク分けされており一定の評価ランクに到達することで昇進試験が受験可能。 ランクは、年1で更新される。概ねSからSSへは5年程度必要。SSからLへは概ね3〜4年必要。L職以降は評価ランクを積み上げることで給与が上がっていく。 グレードが上がると大きく給与が上がる印象。 賞与は、6月と12月に支給される。月給の約2.5ヶ月分が支給される。賞与は業績にはあまり連動せず、好業績時も変わらない。 インセンティブは特にない。