エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所(NTTデータ経営研究所)の給与制度「インセンティブは個人業績と会社全体に分かれる。個人は稼働+営業の実績。会社...」

インセンティブは個人業績と会社全体に分かれる。個人は稼...

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基本給は年俸制。年に一度のインセンティブ。シニアコンサ...

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基本給6割、ボーナス4割の割合。 かなりボーナスの配...

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全体的に賞与の割合が大きい会社で、基本給は同業他社に比...

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他社と比較して、給与全体に占める賞与の割合が高い 近...

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C、SC、M、SM、AP、Pの各ランクで5段階の給与が...

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基本給に上乗せで年に一回ボーナスがある。ボーナスは、組...

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インセンティブが3つある 会社インセンティブ（職位に...

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他社と比較すると、インセンティブの割合が多い。他社ほど...

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基本的に近年は業績自体は良く、インセンティブとしてかな...

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グレードによって、基本給は決まっており、裁量労働制を採...

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