東日本電信電話(NTT東日本)の評価制度

管理職に関しては、ジョブグレード制度の導入に伴い昇格試験が事実上なくなってしまっているので、何をすれば異動(栄転)、昇格ができるのかがわかりにくくなっている。業績評価も定性的な要素で判断されることが多い傾向で、KPI達成とボーナス支給額が連動している印象が弱く、モチベーションがなかなか上がらない。