東日本電信電話(NTT東日本)の評価制度「管理職に関しては、ジョブグレード制度の導入に伴い昇格試験が事実上なくなって...」

管理職に関しては、ジョブグレード制度の導入に伴い昇格試...

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業績評価と行動評価があるが 業績評価がボーナスに直結...

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半期と年間で評価される。23年の春から改定予定。詳細は...

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前述した通り年功序列が基本なので、特に期待はしておらず...

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前述したが女性の管理職比率を気にしており、大して優秀で...

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絶対評価制としつつも、実質的には相対評価の要素からは抜...

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評価制度は年1回の評価で、賞与の上乗せ額などが決まる。...

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管理者はジョブディスクリプションが導入されているが、ま...

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実力評価のような形に変わったが、運用する側の人たちがそ...

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評価は実力と運が半々。 営業以外の人が多すぎて定量的...

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主張したものが得をする制度（いわゆるビックマウス）

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