ベイカレント・コンサルティングの面接・選考

中途採用 選考は2回の面接となり、前年度の年収ベースで入社時の年数が確定されるようである。 前年度年収プラス100万円程度が一般的 選考難易度については、年々高くなってきており、数年前であれば入社可能であった人員でも入社が難しくなってきている。 コンサル経験者はもちろんだが、IT経験者かどうかも、選考基準となっているようで、IT経験者の場合は採用率が高まっているように感じる。 （IT系のPMO案件がボリュームゾーンとなっているため、即戦力という意味でその点が考慮されているものと思われる） また、入社後はコンサルマインドを鍛えるための結構シビアな研修が1か月弱受講が義務付けられている。