コロナ禍を除けば、新卒入社後、毎年50万円ずる給与が増...
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東京を中心として関東・上越・東北地方において旅客鉄道事業などを展開する総合交通サービス企業。約70の線区・12,000以上の車両を保有し、一日に約1,500万人の旅客を輸送している。ほかにも流通・サービス、不動産・ホテル、Suicaを中心としたIT・クレジットカード事業などを展開している。
コロナ禍を除けば、新卒入社後、毎年50万円ずる給与が増...
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賞与 約5.5ヶ月 インセンティブ 成績によ...
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年功序列の昇格だが途中で関門が設けられている(主任、助...
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年一回、4月に定期昇給。役職毎に異なるが、5,000円...
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昇進・昇給の制度は一律。問題を起こさず、きちんと昇進試...
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ほぼ完全な年功序列である。インセンティブはない。特別加...
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・一般職の基本給は「定期昇給」と「昇格による昇給」があ...
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月の給料が安く、賞与で調整している印象。ある程度昇進す...
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現場で働く人への手当が大きく、逆に本社・支社の企画職は...
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契約社員として働きましたが、給料はかなり厳しく、手取り...
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年功序列で毎年の定期昇給があり、社会情勢を反映したベー...
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