野村證券の企業文化・組織体制「リスクを取り、新しいことをやることが奨励されており、失敗してもその後成果を...」

リスクを取り、新しいことをやることが奨励されており、失...

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ここ数年でパワハラ文化は改善したと思います。 新卒若...

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日々の経済情報については、網羅的に押さえておく必要があ...

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営業部門、今のウェルスマネジメント部門は営業第一主義で...

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体育会系気質はまだ残っているものの、少しずつうすれている。

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伝統的・古典的な企業文化は今も残存している。高いプレッ...

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国内の上場企業のほとんどすべてに担当者がついており、顧...

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数字やるの？やらないの？ 架空の数字を、なんとか月末...

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とにかく古く体育会。声が大きく元気な人が評価される。あ...

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飲酒、借金、ギャンブルなどの不適切事案が続いたため、コ...

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非常に体育会系。組織体制としても、昔からの日系企業とい...

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