年功序列。長く働くには良いのでは。50歳以上の代で仕事...
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回答日：2025/11/05
1874年創刊で、2025年に創刊151年を迎える全国紙の発行主体である。株式会社読売新聞東京本社は、首都圏を中心に編集・制作・印刷・販売を一体運営し、購読料と広告を収益基盤とする。主要媒体は「読売新聞」「読売新聞オンライン」「The Japan News」「読売中高生新聞」「読売KODOMO新聞」である。
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上記の通り評価が給与に反映されることはほぼほぼ無い。通...
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記者職にどれだけ特ダネをとれたか、連載を組んだかによっ...
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部内での相対評価となっており、ランク毎の割合が決められ...
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年2回、考課のタイミングで自己考課と職場希望の記入を行...
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年2回のボーナスの前に考課面談がある。「理解力」「企画...
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半期ごとにS, A, B, C, D, Eの6段階での...
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過剰なノルマが設定されているわけではなく、成果至上主義...
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評価制度がどう機能しているのか全くの謎。上司に気に入ら...
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年に一度自分のランクが上長から開示される。ランク分布な...
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細かい目標設定作業をさせられるが、部署や上司により評価...
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実質的年功序列である。これまでは年収が下がるようなこと...
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評価制度は極めて年功序列。イメージで評価されるため、ア...
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客観的正当性は低いです。上司の好みが反映されます。以前...
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ほぼ横並び。かなり目立った仕事をしたら少し差がつく程度...
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非常に平等な評価制度です(最早存在しないレベル) 人...
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日々の仕事ぶりよりも、上司との関係性が大事。建設的が議...
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入社4年目までは順当に昇給するため特になし。
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