味の素の給与制度

給与制度については、給与に占める賞与の割合が高いことが特徴である。インセンティブについては、コーポレート部門のため、特になし。昇進・昇格については、年功序列の傾向が非常に強い。どんなに優秀な人材であっても、30代後半でマネジャーになるのが最速である。そのため、総合商社と比較すると、昇進・昇格のスピードが遅く、当然に給与の金額にも跳ね返っている。