明電エンジニアリングの評価制度「実績よりもいかにして周りから好かれるか、上司への根回しが非常に重要になる印...」

実績よりもいかにして周りから好かれるか、上司への根回し...

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年1回の昇任試験は筆記試験と上司からの評価で決まるが、...

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年に2回評価面談があり、直属の上司が評価をつける。納得...

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どのような査定を経て評価されているのか不明、評価されて...

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評価基準は不明確です。一応期末に面談があり目標設定や仕...

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評価シートを提出後、簡単な面談でその年の昇給が決まる。...

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明確な評価制度はなく、年2回(上半期と下半期)の上長面...

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ありがちだが、評価はブラックボックス。どのような成果を...

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素直にまともにやっていればそれなりに公平性のある評価を...

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評価シートはよく分かりません。昨年から始まったのですが...

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一年ごとに目標設定シートを作成し、その目標に沿って評価...

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