公開レポート
営業
回答日:2023/04/09
- 総合職
- 新卒
- 退職済
- 在籍3〜5年未満
年1回昇格。基本的に降格はないが、実力主義なので同じランクで停滞している人も多い。そういう人は徐々に退職していくので、結果的に在籍している人は会社に合った人たちが多い。会社にあう人合わない人はハッキリしている。
日本の大手人材サービス企業。HR Techプロダクトや、就職・転職情報及び人材紹介などインターネットを活用したサービスを提供する。人材採用ニーズが高まるアジア太平洋地域においてもM&Aを積極的に行い、事業を海外に拡大中。
役職につかない限り一気に伸びるのは難しいです。 基本...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度は、チームリーダーとグループのマネジャーを交え...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
部署によってインセンティブや賞与の最大金額や、評価の緩...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
キャリアアップのスピード感は早いほうです。また、評価制...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度は考え方と能力で分かられて評価されます。リーダ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
半期ごとに自己評価→上司との擦り合わせ→提出となるので...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
上長と面談にて決定することとなる 営業の場合は基本売...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
特に営業系の社員に関しては、個人のパフォーマンス偏重。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度は整っていなように見えるが、年次によって昇給し...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
30前後で頭うちが見えるようになる。年1つずつ上昇する...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です