出光興産の給与制度

昇給、昇進タイミングは年1回。7月。 賞与は業績連動部分があり業績次第で85%〜115%まで変動。 管理職になるタイミングは比較的遅く、40歳でも同期内ではトップクラス。管理職になるまでは残業代支給される為最下層の管理職では最上位の担当者よりも給与が低い場合がある。管理職になるまでは役職はつかない（係長などは存在しない。担当者→担当マネージャー→課長→次長→部長が基本ライン。担当マネージャーは部下なし管理職） ライン管理職の課長になる平均的な年齢は40代半ばから。課長→次長→部長の昇進タイミングは人により大きく異なる。 管理職に上がらず担当者でいつづける社員も一定数存在する。