日本航空(JAL)の評価制度「いつの間にか複数の上司にフライト中の働きぶりを見られ、それが評価に繋がって...」

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日本の大手航空会社。2010年に会社再生法を適用し、経営改革を行った。サービスの質を落とさず、日本の接客美を守り続けている。

クチコミ・評判 - 評価制度

公開レポート
その他
回答日:2023/02/20
  • 客室乗務職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
いつの間にか複数の上司にフライト中の働きぶりを見られ、それが評価に繋がっていることが多い。上司の前では緊張して思うような動きができないことも多いため、自分が正当に評価されているのか疑問に思うこともある。また、フライト以外の場面での実績を求められることが大変。私たちの仕事はフライトだが、それを一生懸命に真面目にやっているだけでは駄目なのだろうか。
回答者による総合評価
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  • 待遇の満足度 (給与・福利厚生待遇全般)
    --

  • 仕事のやりがい
    --

  • 成長環境・スキルアップ
    --

  • ワーク・ライフ・バランス
    --

  • 人間関係・風通しの良さ
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  • 女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
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日本航空(JAL)に関連するクチコミ・評判

技術職
回答日:2024/05/16
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

キャリアシートを書いて、それに基づいて評価が決まる。キ...

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その他
回答日:2023/01/19
  • 客室乗務職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

女社会ということもあり、上司との相性で評価が決まってい...

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パイロット
回答日:2024/07/19
  • 運航乗務職(副操縦士)
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

安全に影響するため、基本的な評価は一律となっている。 ...

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その他
回答日:2023/02/20
  • 客室乗務職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
いつの間にか複数の上司にフライト中の働きぶりを見られ、それが評価に繋がっていることが多い。上司の前では緊張して思うような動きができないことも多いため、自分が正当に評価されているのか疑問に思うこともある。また、フライト以外の場面での実績を求められることが大変。私たちの仕事はフライトだが、それを一生懸命に真面目にやっているだけでは駄目なのだろうか。
コーポレート
回答日:2024/04/30
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

差がつかない制度です。 あまりちゃんとやらない人は満...

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企画・マーケティング
回答日:2024/08/19
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

評価もジュニアのうちは差がつかない。そもそも高い評価を...

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企画・マーケティング
回答日:2024/03/09
  • 主任
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価相対評価のため、納得感を得ている担当は少ない印象。...

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その他
回答日:2023/03/13
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

管理職になるまでは特に問題はなく、公平な評価制度と感じ...

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事務
回答日:2024/12/04
  • グループ長
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍20年以上

出身や経歴、個人の事情などにより人事評価が影響を受ける...

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企画・マーケティング
回答日:2024/03/24
  • 業務企画職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価制度はある程度平等にはなっているが、航空会社である...

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企業情報

社名
日本航空株式会社(JAL)
業界
航空・鉄道・タクシー・バス
所在地
東京都品川区東品川2丁目4番11号