三菱商事株式会社給与制度共有URLコーポレート回答日：2023/01/08総合職新卒現職在籍3〜5年未満・賞与（夏）：月例給与の2.3か月分＋全社業績連動＋個...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
三菱商事株式会社給与制度共有URL営業回答日：2023/03/01総合職新卒現職在籍3〜5年未満基本年功序列で昇進していき、4.5年目には1000万円...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
三菱商事株式会社給与制度共有URLコーポレート回答日：2023/04/07総合職新卒現職在籍5〜10年未満ベースの基本給は低く、ボーナスの比率が高い。 昇給は...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
三菱商事株式会社公開レポート給与制度共有URL営業回答日：2023/07/28総合職 M1中途現職在籍3〜5年未満給与の、年収に占める各項目の比率は大まかに以下。 ・月給 30% ・固定賞与 10% ・個人評価 35% ・全社業績 15% 固定賞与はランクごとに固定の金額。個人成績はランクごとに基準額が決まっておりそれに対して評価に応じた係数がかかる（1.1とか1.2とか）。全社業績は、純利益により決まる。 昇進（ランクアップ）はより上位のランクのポジションで活躍できる可能性があるかどうかを見られる。のだが、管理職ランクであるM2はほぼ誰でも上がる。
三菱商事株式会社給与制度共有URL営業回答日：2023/08/08総合職新卒退職済在籍3〜5年未満賞与は個人評価と業績連動報酬に別れている。業績連動報酬...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
三菱商事株式会社給与制度共有URL営業回答日：2023/12/28総合職新卒現職在籍5〜10年未満給与全体の内、ボーナスが占める割合が非常に高いです。ボ...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
三菱商事株式会社給与制度共有URLコーポレート回答日：2024/01/20総合職新卒現職在籍10〜15年未満管理職になると、所得の大部分をボーナスが占める。コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
三菱商事株式会社給与制度共有URL営業回答日：2024/01/24総合職新卒現職在籍5〜10年未満基本給と賞与に分かれているが、年収の大部分を賞与が占め...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
