ソフトバンクの給与制度

販売契約社員の場合は基本的に日々の働きぶりの職能評価と販売実績の実績評価、それぞれ4段階のクロスラダーになっている。 ただ、実績評価が良ければ自然と職能評価も良くなっていくが職能評価に関しては上長の主観で決めているため不明瞭な点も多い。 いかに上長に気に入られるかが重要。 そしてクロスラダーが上がれば上がるほど給与もあがるが販売契約社員のうちは頭打ちがあるため早々に社員に上がる必要がある。 ただ、正社員試験は狭き門であり、その地方で数名しか受からない。