富士通の企業文化・組織体制「在籍時はよくある日系企業の年功序列があったが、近年は実力主義・成果主義に移...」

在籍時はよくある日系企業の年功序列があったが、近年は実...

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最近はオフショア使用率をどんどん増やそうとしている。 ...

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努力家が多い。組織は縦割り。

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ここ5年ほどで随分と働きやすく、オープンな雰囲気になり...

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改革を進める風潮は続いている。 選択と集中に力を入れ...

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ジョブ制になってから、短期成果を追い求める傾向あり。外...

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現場の実業務を軽視する文化が特徴だと感じています。 ...

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社内SNSの活動が盛ん。縦割り感はまだまだ否めない。言...

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大手企業のため、基本的に上下関係がしっかりしていますが...

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チャレンジを推奨する文化。上層部も正しい道筋でチャレン...

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同じような名前や役割の組織があり、社内の人でも知らない...

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