賞与は、エキスパート以上は6月のみ。基本給の5倍程度。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
コンテンツを閲覧するには
回答日：2025/11/28
ITサービス事業、社会インフラ事業、ヘルスケア・ライフサイエンス事業などを展開する総合電機メーカー。公共団体や通信キャリア、宇宙事業者など、顧客は多岐にわたる。
賞与は、エキスパート以上は6月のみ。基本給の5倍程度。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与は月額と、年1回のボーナス(6月) 前までは年2回...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
最近給与制度の改定があり月収の比率が増えた。賞与は個人...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
6月と12月にボーナスがある。 6月は業務評価のイン...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
悪くはないが、主任になると残業代があまりでないため、頭...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は年2回(6、12月)で約5ヶ月分程度。 昇給は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ジョブ型人事制度への移行の一環で、昨年より管理職以上は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
定期昇給あり、評価によって5000円から15000円く...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
主任の場合は基本給+裁量労働手当+賞与で構成されます。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
個人の評価が良くても悪くてもある程度、基本月収は昇給し...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
管理職は賞与の比率が高く年収の1/3ほど。年間賞与のう...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です