三菱ケミカルの評価制度「ジョブ型となっているが、明確な基準がなく実質的には相対評価となっている。 ...」

ジョブ型となっているが、明確な基準がなく実質的には相対...

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ジョブ型雇用に移行したといわれているが、典型的な日本式...

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期初に目標を立て、上司と共有する。目標と手段、達成基準...

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評価は5段階でされる(上上：1、上：2、中：3、下：4...

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グレード制、ポジションに空きがあれば、能力がなくても昇...

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・評価制度の特徴 年度初め目標設定面談→期中に複数面...

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ジョブ型となっているが、明確な基準がなく実質的には相対...

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一般的なMBO。原則として5段階評価。評価の達成基準は...

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あらゆる面で女性優遇の傾向なので、女性にとっては天国の...

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運次第。枠が空いてるかどうかになっている。 現在の管...

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コーポレート部門の評価は相対評価の5段階の評価です。 ...

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