アイシン(愛知県刈谷市・自動車部品)の評価制度「評価については昇格させたい人間に甘くつけるなど恣意的な操作や、評価者によっ...」

評価については昇格させたい人間に甘くつけるなど恣意的な...

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評価は年功序列が基本で、不透明な部分も多い。

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上期と下期の2期に対して、期初期末で直属の上司と面談を...

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評価制度については、分かりやすいアウトプット（学会での...

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絶対評価でなく同部署・同資格内での相対評価に変わった。...

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部署による評価の差が激し過ぎる。 特に説明もなく自部...

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場所によってバラツキが大きく、辛く査定される部署のメン...

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係長かくまでは誰でも昇進できる それ以上は本人のスキ...

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本質的な結果を出さなくても、報告資料を上手につくる能力...

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未だ年功序列の風土のため、基本的には年次で専門職1級ま...

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制度上は成果主義的なワードを年々追加していって見栄えは...

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