合併・分社前のデロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社へのレポート
プロジェクトの上長が、四半期に一回評価を実施し、その結...
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回答日：2025/09/04
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2025年にデロイト トーマツ グループの経営支援サービス法人として発足し、監査・税務・法務の専門法人と連携する総合コンサルティングファーム。戦略、M&A、リスク、テクノロジー、人事領域を横断し、構想策定から実装・運用まで支援している。「Monitor Deloitte」「M&Aアドバイザリー」「SAPソリューション」「Cyber」「Human Capital」を展開している。
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「回答者による総合評価」は、このクチコミを投稿した回答者ご本人の回答です。他の投稿との平均ではありません。上部の数値は以下の項目の平均で、回答が無い項目は0として数えます。
各値の元となる質問と回答選択肢は以下の内容です。
マネージャー以上は売上ベースできまります ・アナリス...
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人が人を評価するので一定の不満はあります。コンサルのア...
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年4回の定期的な評価をもとに年2回昇格判定が行われる。...
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ゴールセッティングを行なった上で到達度合い見る。M未満...
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一定の役職になるまでは定量的な指標があまりなく、評価者...
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半期に一度関与したM upから評価してもらう形。 か...
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前述の通り昇進スピードが遅いので、少し不満だった。最速...
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かなり上司次第です。パワハラ気質の上司のプロジェクトに...
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