KDDIの給与制度「ボーナスは会社業績の割合が高く、個人の評価はそれ程連動しません。メーカーの...」

ボーナスは会社業績の割合が高く、個人の評価はそれ程連動...

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新人事制度が始まったことで社内にあるライン長以下の役職...

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1番のボリュームゾーンであるコアスタッフは600〜10...

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管理職以外のメンバーはほとんどがコアスタッフという職種...

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成果に応じて昇給率が変わるジョブグレード制度を採用して...

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年一回の昇進・昇給。 賞与は全社KPIに応じて支給。...

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賞与の割合は少ない。ただし基本給が高いので不満はない。...

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管理職登用(社内では経営基幹職という)されなければ、月...

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ジョブグレードに応じた給与テーブル 賞与は会社業績と...

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賞与の割合が多めであること、賞与はそこまで大きく下がっ...

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日系企業としては高いと思うが、1000万以上の大きな昇...

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