富士フイルムビジネスイノベーション(旧:富士ゼロックス)の企業文化・組織体制「私が入社した20年前から、従来、ビジネス基盤となっていた複合機ビジネスの次...」

私が入社した20年前から、従来、ビジネス基盤となってい...

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親会社との関係がすべて。昔は自由で独立していたようだが...

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The大手企業という感じです。

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30代の中間層が少なく、若手の早期任用が進んでいるよう...

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企業文化は保守的。複合機というほぼ完成された商品、ビジ...

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マニュアル、全体像が大きすぎてわからないしわかっている...

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私が入社した20年前から、従来、ビジネス基盤となってい...

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研究開発活動が好きで仕事をしている人が多い印象です。

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いわゆるいい人が多い点はメリットですが、ウエットな付き...

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古き良きJTCの企業である。いろいろ挑戦すると口では言...

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トップダウンのようにみえる組織体制だが、実質ボトムアッ...

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挑戦する事を求められる。しっかり考えて行動する事を重要...

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The JTCである。 他の類似企業よりもJTCレベ...

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セキュリティとコンプライアンスは徹底していると思う。 ...

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以下の施策により従来の企業文化が変わりつつある。 グ...

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コロナ以降で大きく変わりました。 担当部門やプロジェ...

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プリンティングのビジネスモデルが完成しているためか必死...

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自分の部門はとにかく管理職は少なく 課が30人ほど、...

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企業文化や組織体制は統括部によって大きく異なります。 ...

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新卒入社の社員の声の中には、JCTの中ではフランクな感...

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