西友の評価制度「グレードC程度までは個別の数字成績等が無い為、評価基準がわかりにくい。 ...」

グレードC程度までは個別の数字成績等が無い為、評価基準...

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評価は上長の気分によってが1番大きい。 また、ファイ...

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上司次第、部署次第によるところが大きい。比較的プロパー...

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G4までは年1回、G5以上は年2回評価があり、基本給が...

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グレードC程度までは個別の数字成績等が無い為、評価基準...

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目標シートに基づき年2回上司との面談と管理職による評価...

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離職率が高い（おそらく20%ぐらい）ので、社員の入れ替...

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期首に目標設定し、半期と期末に達成状況を上司と確認し、...

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課長以上は年2回前期と後期に分けて評価 課長以下につ...

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評価によって簡単に基本給が下がる。また数年前の改訂で昇...

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スーパーマーケットという形態は景気に結構左右されるので...

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