P&Gジャパンの評価制度

パフォーマンスとポテンシャルによって評価が決まるとされているが明確な基準はない。なお相対評価。 評価者は自分の2つ上の上司とその上司と同じ職階にいる人達がそれぞれの部下の評価を評価会議に持ってきた後全社的に決められた各評価対象者の割合に収まるよう調整される。