大日本印刷の企業文化・組織体制「縦割りが強く、事業部を跨いだジョブローテーションはほぼない。公募があるので...」

縦割りが強く、事業部を跨いだジョブローテーションはほぼ...

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事なかれ主義。印刷需要のシュリンクから事業転換を目指す...

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キャリア採用であったため、同じ部署の人にメールを送る際...

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縦割りが強く、事業部を跨いだジョブローテーションはほぼ...

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強烈なトップダウン。 3か月に一度経営陣に対するアク...

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上が変わるとガラッと人や働き方が変わる 粛清される ...

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新規の事業等を検討しているものの、やはり推進力が弱かっ...

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自ら考えて行動する人が評価される文化がある。 組織は...

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いわゆるJTCであり、重厚長大鈍重な企業。 スピード...

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リーダーシップ性が薄く、役員の朝令暮改に管理職が振り回...

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良くも悪くも野武士的と言われる。研究開発においては会社...

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