まとめ
【職群】
・GE社員：いわゆる総合職。会社の成長やコア業務を担う役割。
・SE社員：勤務エリアや職種が限定される社員。（エリアは各々だが、職種は大半は顧客接点＝営業職）
・TS社員：時給制、3年契約で基本的に更新はない。
・継続社員：定年退職後の再雇用。
*TS社員は過去エキスパート（EXP）社員と呼ばれていた。
2021年3月以前からEXP社員として在籍していた人は無期雇用となる。
以下、GE社員について。
【GE社員の職位（グレード）と年収】
ジュニアメンバー（G03〜G07）：年収000〜000万円
ミドルメンバー（G08〜G11）：年収000〜00000万円
GM・ハイプロ（G12〜G15）：年収00000〜00000万円
部長、DO（G16〜）：年収00000万円〜
*00h/月の固定残業代がグレード手当として支給される。
00h/月超過分は非管理職であれば別途支給されるが、全社的に労働時間管理は厳しく、00h/月を超える残業が続くと人事からアラートが上がる。
*「ハイプロ」は非マネジメントのハイプレーヤー。正式名称はハイプロフェショナル
*GM以降は管理職となり残業代支給なし（グレード手当は支給あり）。
*2021年から人材流出が増加し、歯止めをかけるために特にGM以上の給与を増額する動きあり（2022年時点）。
（もともとGMは年収00000〜00000万円、部長は年収00000万円程度だった）
グレードごとのベース給与は社内で明示されているため、増額の際には、たとえば肩書はGMのままグレードのみ上げるといった措置が取られている。
