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株式会社クレディセゾン

株式会社クレディセゾン

クレディセゾンの企業レポート
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まとめ
評価制度
【評価】
・昇給は年1回。賞与は年2回。
・S〜Dまで評価が分かれる。スタッフの00%がB、00％がBA、0％がA評価を受けている。
評価ごとの昇格は以下の通り。
S：+0号級
A：+0号級
BA：+0号級
B：+0号級
BC：-0号級
D：-0号級

【昇進】
000000000000000000000000000000000000000
残業の実態
回答日：2024/02/28
営業・事業開発
/reports/BoIL4J/overtime
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  • カウンター職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
私がいた当時は過渡期だったようで、入社した当時は残業が...
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評価制度
回答日：2024/02/28
営業・事業開発
/reports/BoIL4J/assessment
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  • カウンター職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
半期毎に目標設定の用紙を起票し、ショップマスターと面談...
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女性の働きやすさ
回答日：2024/02/28
営業・事業開発
/reports/BoIL4J/woman_work
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  • カウンター職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
女性ばっかりの職種ですが、みんな仲良く雰囲気は良かった...
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残業の実態
回答日：2023/10/03
コーポレート
/reports/gVI1Rp/overtime
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  • ゼネラル職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
残業代は100%出るので法令遵守意識は強い。残業時間は...
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評価制度
回答日：2023/10/03
コーポレート
/reports/gVI1Rp/assessment
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  • ゼネラル職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
評価は上司の裁量となるためどこの会社で働いても好き嫌い...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/10/03
コーポレート
/reports/gVI1Rp/woman_work
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  • ゼネラル職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
女性が70%以上の会社のため、女性の働きやすさは整って...
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残業の実態
回答日：2023/06/09
営業・事業開発
/reports/MgILNQ/overtime
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
残業は部署によってばらつきがあるが、全社的にみて平均1...
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評価制度
回答日：2023/06/09
営業・事業開発
/reports/MgILNQ/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
今までは上司とのコミュニケーションシートと呼ばれる評価...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/06/09
営業・事業開発
/reports/MgILNQ/woman_work
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
女性が７割を占める会社のため、働きやすさは保証されてい...
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残業の実態
回答日：2023/04/27
企画・マーケティング
/reports/gVIQdK/overtime
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
残業は、本社でよくて月45時間程度。私の部署では年間3...
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