総合評価
4.1
評価は達成した成果と、その成果を出すための行動に分かれ...
[続きは限定公開]
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
保存してあとから見返すことができます
回答日：2025/10/23
1997年に求人情報サイト運営会社として創業し、SNS「mixi」で個人間交流サービスを拡大したインターネット企業。現在はコミュニケーションを軸に、デジタルエンターテインメント、ライフスタイル、スポーツ領域で事業を展開している。「モンスターストライク」「家族アルバム みてね」「TIPSTAR」「minimo」などを提供し、アプリ運営、IP活用、公営競技投票サービスを組み合わせた事業基盤を持つ。
投稿するには会員登録またはログインが必要です。
会員登録またはログインが必要です。
評価は達成した成果と、その成果を出すための行動に分かれ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
働き方の男女差は全く感じなかった。女性の管理職も多く、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
確固とした長期戦略に基づく事業ではなく、時代の変遷、A...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
成長性は正直どの部署にいるかで大きく変わる気がします。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接は2回。マネージャー→部長という流れ。 終始穏や...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業代は、固定残業時間を超えた分はしっかり支払われる。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
会社全体として、結果が出れば家庭は問われないような文化...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性という理由で働きづらい・昇進が遅いと感じることはな...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
マネージャーのやる気次第で評価のされ方は大きく変わる。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
新規事業への挑戦が多いため未経験の業務でも希望すればや...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
みなし残業として40時間分が給与に含まれているので、そ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
かなり調整しやすい。部署によりけりだと思うが、家庭持ち...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
事業部にいると、全社の企業文化などはあまり影響を受けな...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
中途採用です エージェント経由で応募し、書類で1...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
外から見るとソーシャルゲームの会社というイメージが強く...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
自分が声を出せば色々挑戦させてくれる環境なので、やりが...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業はほぼありません。キャンペーン時期など繁忙期には少...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
非常にバランスが良い環境。というよりはワークに重きを置...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性であることを意識することなく働きやすい環境と言えま...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
部署や上長にかなり依存する。ただ定期的なコミュニケーシ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
新卒で入社している 人事との面接とエンジニアとの面接...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
目標とコンピテンシーの2軸で判断。 定量的に評価して...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
最高です。フルリモート可能、有給やケア休暇も充実してお...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業はあまりない。一方でみなし残業がついているので残業...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ライフワークバランスがしっかり取れる印象。女性の管理職...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
よくいえば温かい企業文化、悪く言えばぬるま湯のような環...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
コミュニケーションに関わるものづくりをしたい方にはかな...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
部署にもよりますが、週1回のみの出社等、リモートワーク...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
半期ごとに評価を行います。期初に目標を冗長とすり合わせ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業はみなしで45時間となっています。 自分は10時...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくデータベースです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。