まとめ
【評価】
業績評価と年間評価の2種類が存在する。
■業績評価（賞与）
・年2回実施、1〜5の5段階評価。
・2は80%、3は15%、4は5〜10%、1は数%程度で最高評価の5はほぼ付かない。
・000は他職種よりも高評価を狙いやすい。
・評価1段階につき000円程度賞与額が変動する。
■年間評価（昇進）
・年1回実施、A,B,Cの3段階あり、ポイント（pt）制。職階ごとに所定のptを貯めることで昇進試験を受けられる。
A（00pt）
B（0pt）
C（0～0pt）
・00000は良い評価を得やすい。
【昇進】
000000000
000000000
0000000000
0000000000
人事制度の刷新により、各グレードの最低在籍年数はなくなると言われている。
*以下は2023年3月までの旧人事制度における昇進状況
所定の役職の最低在籍年数を満たし、年間評価による所定のポイントを貯めることで昇進試験を受けられる。
▼学部卒を想定した最低在籍年数
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【その他】
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