まとめ
【評価】
・@ヶ月ごとに、成果（パフォーマンス）：個人の成長度合い（ストレッチ）＝1：1で評価される。
・給与も@ヶ月ごとに見直される。クラス報酬（月給）＋プレミア報酬（賞与）の2段階構成。
【昇進】
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【評価】
・@ヶ月ごとに、成果（パフォーマンス）：個人の成長度合い（ストレッチ）＝1：1で評価される。
・給与も@ヶ月ごとに見直される。クラス報酬（月給）＋プレミア報酬（賞与）の2段階構成。
【昇進】
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