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株式会社リンクアンドモチベーション

株式会社リンクアンドモチベーション

リンクアンドモチベーションの企業レポート
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まとめ
評価制度
【評価】
・0ヶ月ごとに、成果（パフォーマンス）：個人の成長度合い（ストレッチ）＝1：1で評価される。
・給与も0ヶ月ごとに見直される。クラス報酬（月給）＋プレミア報酬（賞与）の2段階構成。

【昇進】
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残業の実態
回答日：2023/12/15
企画・マーケティング
/reports/LlIPnV/overtime
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
残業代は基本給に含まれている（45h分）。
また基本...
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評価制度
回答日：2023/12/15
企画・マーケティング
/reports/LlIPnV/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
定量目標と定性目標で評価される。
それぞれ10点満点...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/12/15
企画・マーケティング
/reports/LlIPnV/woman_work
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
男女差は特段感じておらず、管理職マネージャーへの昇格も...
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残業の実態
回答日：2023/10/06
コンサルタント
/reports/WNIRmV/overtime
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
固定残業45hが基本給に含まれている。
45hを超え...
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評価制度
回答日：2023/10/06
コンサルタント
/reports/WNIRmV/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
3ヶ月に1度、パフォーマンス(定量目標、9段階)とスト...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/10/06
コンサルタント
/reports/WNIRmV/woman_work
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
男女関係なくフェアに働ける。しかし男女限らずリーダーや...
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残業の実態
回答日：2023/05/03
コンサルタント
/reports/4qIMvl/overtime
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
【残業代及び残業時間の実態】
みなし残業かつ、残業4...
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評価制度
回答日：2023/05/03
コンサルタント
/reports/4qIMvl/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
【評価制度の特徴】
人材育成や個人の成長を後押しする...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/05/03
コンサルタント
/reports/4qIMvl/woman_work
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
【女性の活躍及び働きやすさ】
現状女性役員はいません...
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