総合評価
3.1
賞与は年に4回あり、評価と業績によって金額が変動します...
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回答日：2025/06/17
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2000年に小笹芳央氏が創業し、人的資本や組織変革を支援するコンサルティング会社。独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を軸に、採用・育成・制度・風土の設計から実行まで伴走している。「モチベーションクラウド エンゲージメント」「ストレッチクラウド」「コミュニケーションクラウド」を展開し、組織状態の診断と改善を支援している。
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非常に同質性の近い人たちが集まっていると感じています。...
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社名にもある通りモチベーションを大事にする社風だと思い...
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プライベートで仲がいい方も多く、フランクにコミュニケー...
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ワークライフバランスは、突発的な何かに対しては、調整し...
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組織にもよるが、営業やカスタマーサクセスは非常に忙しく...
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周囲との期待値を調整することで、働き方を変えることがで...
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やりがいは感じやすい職場だと思います。早くから、様々な...
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どの業界にも当てはまる事業であり、組織開発という文脈や...
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社会的意義の増している領域であることもさることながら、...
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多くの上場企業と比較すると、福利厚生はそこまで多くはな...
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住宅手当や、社宅制度は一切ない。若手の頃は、みなし残業...
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持株会（奨励金あり）制度が存在。 それ以外は出産手当...
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住宅手当、社宅制度、バウチャー制度はありませんが、それ...
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福利厚生といったものは特にないが、持株会は10%の奨励...
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持株会があります。 条件に合えば、子どもの保育料の半...
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福利厚生はほぼない。 持株会のみ。 そのため、額面...
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結婚や出産をする人は恩恵が大きいと思います。 それ以...
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福利厚生は持株会になります。交通費は1日3000円まで...
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持ち株制度があり、購入した株に対して10%の奨励金が付...
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子育て関連が手厚い。出産祝金が第一子50万、第二子10...
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ほかの大手企業と比べるとほとんどないといっても良い。強...
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出産するとかなり手厚いが、それ以外は特に福利厚生はない...
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福利厚生はかなり充実しているが、若手のうちは恩恵を得に...
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持株会と出産の際の祝い金は充実 また3年に一度、2週...
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基本的にないと考えた方が良い。各種手当は皆無で、住宅手...
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従業員持株会の制度があり、拠出に応じた奨励金が会社から...
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福利厚生は、持株会のみ。 持ち株は、10%の奨励金がつく。
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持株会は魅力的な制度である。しかしそれ以外の福利厚生は...
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【福利厚生の特徴】 持株会（奨励金率10%）がありま...
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