株式会社パソナ

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パソナの評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【評価】

・年2回のMBO評価。実績評価と行動評価の2軸で評価される。

・実績評価は達成率ごとの評価基準が明示されている一方、行動評価は上長次第で基準が変わる。


【昇進】

・営業の場合、@@@@@@@@@@@@

・新卒@年目でマネージャー昇進するケースもある。

評価制度

回答日:2024/03/15
ITエンジニア
  • ITエンジニア
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価制度は全社でMBOが行われているが、業種が多岐にわ...

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評価制度

回答日:2023/08/29
営業・事業開発
  • L
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

当時はMBO制度を取り入れており、定期的に目標を立てて...

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評価制度

回答日:2023/02/11
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

年に2回MBO評価があり、実績評価と行動評価の両方で評...

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