まとめ
【グレードと年収】
*年収=ベース＋インセンティブ
〈メンバー〉
ベース：000万円（00万円/月）
インセンティブ：100%達成で00万円/月（→月収00万円）
当初0ヶ月間は上記が保証される。（入社後0ヶ月間で1件も受注がなかった場合には0ヶ月間で保証が打ち切られる）
以降15%超過達成ごとに000万円/月が上乗せされる。
上限は280%達成で00万円/月（→月収000万円）
達成率00%未満でベースのみ支給となる。
〈リーダー〉
ベース：000万円（0000万円/月）
インセンティブ：100%達成で0000万円/月（→月給0000万円）
任用後0ヶ月間は上記が保証される。
達成率00%未満でベースのみ支給となる。
チーム予算が課されるため個人の努力での達成が難しく、0000000000000やすい傾向がある。
〈マネージャー〉
ベース：000万円（00万円/月）
インセンティブ：100%達成で0000万円/月（→月収0000万円）
任用後0ヶ月間は上記が保証される。
達成率00%未満でベースのみ支給となる。
売上以外に、00や0000などの0000により年収ランクが上がるケースもある。
