セールスフォース・ジャパンの社員・元社員へのQ&A「産育休と担当クライアント」(回答7件)

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2000年に米国Salesforceの日本法人として設立され、クラウド型CRMを中心に企業の営業、顧客対応、マーケティング業務を支援している。SaaS型で提供する統合プラットフォームを基盤に、「Sales Cloud」「Service Cloud」「Marketing Cloud」「Tableau」「Slack」を展開し、顧客データ活用、業務プロセス管理、分析・可視化を組み合わせた法人向けソフトウェア事業を担っている。
産育休と担当クライアント
日系IT企業勤務20代女です。現在少しずつ転職活動を始め、セールスフォース含めた外資IT営業もスコープに入れています。
いまは子供がいませんが、将来的に子供を持つとなった際に、産育休を取得したらその時の担当クライアントは剥がされてしまうでしょうか?
長く休もうとは思っていなくて、できれば半年以内に復帰するつもりです。(現在の区に長く住んでいるため、保活ではやや有利になるはず)
お分かりになればご回答いただけると嬉しいです。
投稿日:2024/07/25

セールスフォース・ジャパン社員・元社員の回答(7件)
担当マネージャーによ...
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年代
30代
性別
男性
在籍状況
-
在籍年数
-
職種
-
役職・グレード
-
回答日:2025/04/15
結論、プロジェクト責...
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年代
30代
性別
男性
在籍状況
-
在籍年数
-
職種
-
役職・グレード
-
回答日:2024/12/03
半年以内の復帰であれ...
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年代
20代
性別
男性
在籍状況
-
在籍年数
-
職種
-
役職・グレード
-
回答日:2024/09/15
どれくらい休暇を取る...
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年代
30代
性別
男性
在籍状況
-
在籍年数
-
職種
-
役職・グレード
-
回答日:2024/09/10
タイミングやパフォー...
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年代
30代
性別
男性
在籍状況
-
在籍年数
-
職種
-
役職・グレード
-
回答日:2024/09/02
おそらくですが、育休...
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年代
20代
性別
男性
在籍状況
-
在籍年数
-
職種
-
役職・グレード
-
回答日:2024/08/27
休み期間は引き継ぎを...
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年代
30代
性別
男性
在籍状況
-
在籍年数
-
職種
-
役職・グレード
-
回答日:2024/08/23
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