セールスフォース・ジャパンの社員・元社員へのQ&A「カスタマーサクセス部門の評価制度・...」（回答1件）

セールスフォース・ジャパンの企業情報社員・元社員への質問

以下の3点についてご存じの方がいらっしゃいましたら、ぜひご教示いただけますと幸いです。

① カスタマーサクセス部門の報酬体系について  
ベース：インセンティブが9:1または8.5:1.5の割合と伺っています。  
このインセンティブの「達成率100%」は、どのような基準で評価されるのでしょうか？  
例えば、チャージャビリティや業務成果ベースかと思いますが  
100%達成の平均的な難易度についても知りたいです。

② RSU（譲渡制限付き株式）について  
一定グレード以上では、入社時に4年間で定期的にベスティングされると理解していますが  
4年目以降、パフォーマンスに応じて追加付与される可能性はあるのでしょうか？

③ 最後に、昇進プロセスについて大まかな流れをご存じであれば教えていただきたいです。  
昇進にあたっての基準や評価軸なども気になっています。

よろしくお願いいたします。