2000年に米国Salesforceの日本法人として設立され、クラウド型CRMを中心に企業の営業、顧客対応、マーケティング業務を支援している。SaaS型で提供する統合プラットフォームを基盤に、「Sales Cloud」「Service Cloud」「Marketing Cloud」「Tableau」「Slack」を展開し、顧客データ活用、業務プロセス管理、分析・可視化を組み合わせた法人向けソフトウェア事業を担っている。
セールスフォース・ジャパンとSCSKを、社員・元社員が投稿した給与データ965件とクチコミ886件をもとに比較します（2026年10月07日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
セールスフォース・ジャパンとSCSKの年収を比較すると、回答者の平均年収はセールスフォース・ジャパンが1,350万円、SCSKが634万円で、セールスフォース・ジャパンが716万円上回っています。年収中央値でも1,200万円対600万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢はセールスフォース・ジャパンが34.5歳、SCSKが30.0歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（セールスフォース・ジャパン 653件・SCSK 312件）です。年収範囲はセールスフォース・ジャパンが450万〜6,000万円、SCSKが362万〜1,500万円と、セールスフォース・ジャパンの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はセールスフォース・ジャパンが6,000万円、SCSKが1,500万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもセールスフォース・ジャパンとSCSKを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
G3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G4 アソシエイト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G5 コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G6 シニアコンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G7 リード、マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G8 プリンシパル、シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G9 ディスティングウィッシュト、ディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G10 シニアディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
総合職 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹1等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹2等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹3等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹4等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹5等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹6等級 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹7等級 部長 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でセールスフォース・ジャパンが上回り、1項目（ワーク・ライフ・バランス）はSCSKが上回ります。総合評価は3.81対3.13でセールスフォース・ジャパンが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はセールスフォース・ジャパンが週3.1日と、SCSKの週2.5日より多くなっています。有給休暇消化率はSCSKが86.3%と28.1ポイント高くなっています。月間残業時間は31時間対23時間とSCSKが8時間短い結果でした。
残業8時間の差は月あたり約1営業日、有給休暇消化率28.1ポイントの差は年20日付与の場合で約5.6日にあたります。
評価軸は売上が絶対であり、ベースとなるのはもちろんだが...
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働くにあたって強くネガティブだった要素はなし。むしろ同...
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女性も活躍し、評価している職場だとは思います。ダイバー...
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現状、退職は考えていない。 社内での異動を検討してい...
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現在のところは転職は考えてないが今後のキャリアを考える...
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プロモーションされる未来が見えない時。一定までは普通に...
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みなし残業が30時間分含まれている。 基本的には裁量...
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とにかく昇進・昇給が厳しい。（入社時より上がっているよ...
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現状においては、特段退職を検討する理由は特にないです。...
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オハナ文化。外資系ではあるが非常にウェットな文化と感じ...
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入社して1年も経たず、レイオフで同僚がいなくなった時は...
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・製品や市場として成熟してきており競合他社との差別化が...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 3人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
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ホワイト企業を謳っているから。 アプリ部門は残業が少...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「セールスフォース・ジャパン」と「SCSK」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
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