2000年に米国Salesforceの日本法人として設立され、クラウド型CRMを中心に企業の営業、顧客対応、マーケティング業務を支援している。SaaS型で提供する統合プラットフォームを基盤に、「Sales Cloud」「Service Cloud」「Marketing Cloud」「Tableau」「Slack」を展開し、顧客データ活用、業務プロセス管理、分析・可視化を組み合わせた法人向けソフトウェア事業を担っている。
セールスフォース・ジャパンと伊藤忠テクノソリューションズを、社員・元社員が投稿した給与データ1,042件とクチコミ980件をもとに比較します（2026年10月15日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
セールスフォース・ジャパンと伊藤忠テクノソリューションズの年収を比較すると、回答者の平均年収はセールスフォース・ジャパンが1,348万円、伊藤忠テクノソリューションズが832万円で、セールスフォース・ジャパンが516万円上回っています。年収中央値でも1,200万円対800万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢はセールスフォース・ジャパンが34.5歳、伊藤忠テクノソリューションズが31.7歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（セールスフォース・ジャパン 659件・伊藤忠テクノソリューションズ 383件）です。年収範囲はセールスフォース・ジャパンが450万〜6,000万円、伊藤忠テクノソリューションズが370万〜2,350万円と、セールスフォース・ジャパンの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はセールスフォース・ジャパンが6,000万円、伊藤忠テクノソリューションズが2,350万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもセールスフォース・ジャパンと伊藤忠テクノソリューションズを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
G3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G4 アソシエイト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G5 コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G6 シニアコンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G7 リード、マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G8 プリンシパル、シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G9 ディスティングウィッシュト、ディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G10 シニアディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
A1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A4 主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L1/J5 課長、シニアスペシャリスト、部長代行 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L2/J6 部長、リードスペシャリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L3/J7 本部長、プリンシパル | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でセールスフォース・ジャパンが上回り、2項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、ワーク・ライフ・バランス）は伊藤忠テクノソリューションズが上回ります。総合評価は3.92対3.81で伊藤忠テクノソリューションズが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はセールスフォース・ジャパンが週3.1日と、伊藤忠テクノソリューションズの週3.0日より多くなっています。有給休暇消化率は伊藤忠テクノソリューションズが66.0%と7.8ポイント高くなっています。月間残業時間は31時間対27時間と伊藤忠テクノソリューションズが4時間短い結果でした。
残業4時間の差は月あたり約0.5営業日、有給休暇消化率7.8ポイントの差は年20日付与の場合で約1.6日にあたります。
評価軸は売上が絶対であり、ベースとなるのはもちろんだが...
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昇給や昇格のハードルが上がっている傾向にある。 特に...
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インセンティブの支給基準は非常に明確。 AEの評価制...
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営業の基礎基本が学べる会社かと思う。逆にいうと、数字を...
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現状、退職は考えていない。 社内での異動を検討してい...
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現在のところは転職は考えてないが今後のキャリアを考える...
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プロモーションされる未来が見えない時。一定までは普通に...
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みなし残業が30時間分含まれている。 基本的には裁量...
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やはりお客さんがある仕事であれば、ワークライフバランス...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 3人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
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