ENEOS株式会社

評価を受けたことがないため不明。 データとしてはよほ...

年度初めに目標を設定し、その達成度に基づいてマネージャ...

相対評価のため、どんなに頑張っても大した評価を受けられ...

課長に相当するグループマネージャーが部下の評価を行う。...

評価はポジションや勤務地、役職にも影響される。プロジェ...

上司との相性が全てである。上意下達のため、目に見える成...

自身の所属するグループマネージャーにより評価が決定する...

評価制度の特徴は年功序列であること。一般的な大企業と同...

あまり評価制度は意味をなしていない。 目標と達成度で...

・評価に透明性はない。基本的に所属する部署の業務や、上...