まとめ
【評価】
・目標達成度評価（賞与）：年2回、半期ごとに目標達成度による評価
・総合評価（昇進）：年1回、上記の目標達成度に加えて、業務取組状況、スキル等を評価（5段階の相対評価）
【昇進】
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【評価】
・目標達成度評価（賞与）：年2回、半期ごとに目標達成度による評価
・総合評価（昇進）：年1回、上記の目標達成度に加えて、業務取組状況、スキル等を評価（5段階の相対評価）
【昇進】
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国立大学法人東京大学
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