年次が若い時は比較的高く、年次が高くなると徐々に成長率...
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HR・販促事業を中心に展開する事業会社。オンラインプラットフォームやSaaSを提供し、個人と企業のマッチングや業務効率化を支援している。各分野で国内最大級のシェアを誇る。
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
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G12 以降GM、ハイプロ |
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G14 |
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G15 |
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G16 以降部長、DO |
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G19 以降VP |
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G20-26 |
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年次が若い時は比較的高く、年次が高くなると徐々に成長率...
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グレードは普通の人で年に一回上がるくらいのイメージ。活...
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賞与・昇進・昇給ともに人事考課を経て決定される。 昇...
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ミッショングレード制を採用している。新卒はMG3と言う...
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半期で行ったことに対してインセンティブや賞与が決まる。...
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それぞれの職位にあった年収が支払われている。昇進スピー...
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スペシャリスト職は昇進・昇給しやすい。 また、通常の...
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ビジネス職・スペシャリスト職に関わらず同じG3(年収5...
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基本給は少なく、インセンティブが実はかなり大きい。多い...
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優秀な人であれば新卒入社後5〜6年でマネージャーまで昇...
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