1973年にイトーヨーカ堂が米国サウスランド社と提携して設立し、国内でコンビニエンスストアを展開している小売企業。フランチャイズ方式を軸に、店舗網と商品開発、物流・情報システムを連動させた運営を特徴としている。「セブンプレミアム」「セブンカフェ」「セブンミール」「7NOW」などを提供し、中食・日用品・金融サービスを組み合わせた店舗運営を行っている。
セブン-イレブン・ジャパンとイオンリテールを、社員・元社員が投稿した給与データ175件とクチコミ157件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
セブン-イレブン・ジャパンとイオンリテールの年収を比較すると、回答者の平均年収はセブン-イレブン・ジャパンが664万円、イオンリテールが547万円で、セブン-イレブン・ジャパンが117万円上回っています。年収中央値でも630万円対500万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢はセブン-イレブン・ジャパンが33.9歳、イオンリテールが32.3歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（セブン-イレブン・ジャパン 81件・イオンリテール 94件）です。年収範囲はセブン-イレブン・ジャパンが320万〜1,190万円、イオンリテールが295万〜1,200万円と、イオンリテールの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はセブン-イレブン・ジャパンが1,190万円、イオンリテールが1,200万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもセブン-イレブン・ジャパンとイオンリテールを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
店舗勤務 | ― | ― |
OFC | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
DM 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ZM 部長 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
G1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G4 マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S1~5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でセブン-イレブン・ジャパンが上回り、1項目（ワーク・ライフ・バランス）はイオンリテールが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はセブン-イレブン・ジャパンが週0.5日と、イオンリテールの週0.2日より多くなっています。有給休暇消化率はセブン-イレブン・ジャパンが66.3%と5ポイント高くなっています。月間残業時間は27時間対17時間とイオンリテールが10時間短い結果でした。
残業10時間の差は月あたり約1.3営業日、有給休暇消化率5ポイントの差は年20日付与の場合で約1日にあたります。
残業は人によるが35〜45の間で落ち着く方が多い印象 ...
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あまり手厚くはないが、平均的な感じ。 ただし数年前に...
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今のところは考えていないが、OFCになってからのキャリ...
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新卒、3年未満で500万円前後、店舗運営からOFCに昇...
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女性登用を促進しているので能力が高ければ昇進は男性より...
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きっちり支払われますが、みなしを超えるまではどれだけし...
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担当店舗の売り上げ利益改善率で評価をされる 運要素が...
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福利厚生は基本的なものしかなく、家賃補助などは期待でき...
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残業はしたい人はできるし、したくなければ減らすことも可...
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残業代は法令に基づき100%支給されていました。残業時...
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かなり部署に左右される。営業にいた時は店舗回す。従業員...
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新卒で入社した場合、近隣で借上社宅が用意され、一定程度...
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評価制度は、上期下期に、それぞれ目標を設定して、その達...
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成長性:入社から3年間は初期教育のプログラムがあり、ど...
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給与は資格級による。売場マネージャーはマネージャー手当...
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プライベートはほぼ無かった。 近年の若手は違うかもし...
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社宅制度はあり店舗勤務の場合は転勤も多いため、社宅（借...
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女性を登用していく風潮はある。 ただ、店舗、売場によ...
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賞与は5.7.12月の年3回支給。5月分に出る賞与は業...
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新しいことに挑戦するのが好きで、色んなシステムや制度が...
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ワークライフバランスは調整し難いと感じる。シフト制の為...
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半分以上がコミュニティ社員(パート)のため、仕事の目標...
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上司が評価するが、評価内容は不透明。八方美人で上司と仲...
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リロクラブと独自の福利厚生（従業員割引）があり、日常的...
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社宅 50%負担してくれるが、あまりいい物件無し 自...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
面接2回、2回目の面接までにWebテストが1回。 面...
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等級によってベース給与は変わると話があった。 私はL...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「セブン-イレブン・ジャパン」と「イオンリテール」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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