株式会社日本経済新聞社

株式会社日本経済新聞社

「日本経済新聞」をはじめとする新聞や雑誌、書籍、デジタルメディア、データベースサービス、放送、文化事業などを展開する新聞社。1876年に創刊された中外商業新報の後継社であり、経済・ビジネス情報の発信と分析に強みを持っている。

平均満足度

2.8

回答者: 5人

日本経済新聞社の評価制度クチコミ・評判

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【昇進】

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【評価】

・年2回、7段階（上からE+,E,G+,G,G-,I,I-）評価。

・各評価項目毎に自己評価（3段階）→上司評価の流れ。@@@@@@@@@@@@@

クリエイティブ

総合職
新卒
退職済
在籍3〜5年未満

極めて属人的である。若手のうちは同期間で差がつきにくい...

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ITエンジニア

総合職
新卒
退職済
在籍3年未満

当時は評価制度は基本あってないようなものでした。一応目...

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コーポレート

総合職
中途
現職
在籍3年未満

よくある日本の大企業の評価制度だと思う。期初は目標、期...

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営業・事業開発

総合職
中途
現職
在籍5〜10年未満

評価制度は前述の通り。普通に仕事していれば課長級にはま...

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企画・マーケティング

正社員
中途
現職
在籍3年未満

定量評価の概念がない。商品が単一であるが故、個々人の貢...

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ITエンジニア

総合職
新卒
現職
在籍3年未満

評価については、ごく一部の社員をのぞき差がつきません。...

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企画・マーケティング

総合職
中途
現職
在籍3〜5年未満

形式上やってるだけで実質評価に差がない割と忙しいポ...

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営業・事業開発

総合職
新卒
退職済
在籍5〜10年未満

評価は形骸化。部署で平均させる必要があるため、昇進させ...

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ITエンジニア

デジタル職
新卒
現職
在籍3〜5年未満

あってないようなもの。基本的に皆真ん中の評価。社長...

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その他

総合職
新卒
退職済
在籍3年未満

横並び。差が出るのは10年目かららしい。普通のJT...

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