株式会社博報堂

株式会社博報堂

大手広告代理店。マーケティング、プロモーション、メディア、コンテンツ、PRなどの事業を展開している。長期的なブランディング戦略の展開に強みを持つ。

博報堂の評価制度レポート

OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
まとめ

【昇進】

000000000000

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

000000000000000000000000000000


【Professional(P)等級について】

・Dへの昇進後はP等級が付与される。

・P11からスタートし、P70までの60段階が存在する。

・P等級は年1回、-5〜+5の範囲で変動する。

・局内のD社員が持つ合計のPの値が決まっており、同局内で誰かのP等級が上がると、別の社員のP等級が下がる仕組み。

・P等級+00万円が基本給の目安となる(P15で00万円)。

・長く勤めておりP等級は高いが能力不足の社員が多く、実力のある若手の不満の種になっている。

評価制度

回答日:2024/03/26
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

上記にも記入の通り、業績に大きく賞与が左右されるため、...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/02/17
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

年に3回上長と面談を実施し、目標に対しての達成状況を会...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/02/14
その他
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

評価は年間の成果もそうだが、担った役割や来年度の期待値...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2023/09/26
企画・マーケティング
  • アソシエイト3
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

期初・期中・期末で役職者との面談をもとに評価される。評...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2023/09/15
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

7年目まで特に差がないので、評価が反映されるのはボーナ...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2023/09/02
営業・事業開発
  • JA1
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

評価制度は、ノルマに対しての利益をどれだけあげたかが重...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2023/07/12
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

いくつか指標はあるものの、結局定性評価がほとんど。 ...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2023/07/06
コーポレート
  • 契約社員
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

契約社員の評価は5段階あり、年度末あたりに結果を直属の...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2023/06/15
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

これといった合理的な基準はなく、評価者の主観によるとこ...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2023/05/29
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

4年目までは横並び、以降は形式上は上述の通り個人ごとに...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます

広告代理店・PR・SP・デザインの企業

同じ業界(広告代理店・PR・SP・デザイン)の企業をもっと見る