2007年に寺田親弘らが創業し、名刺管理を起点に企業の接点情報をデータ化するクラウドサービスを展開しているソフトウェア企業。ビジネスデータベース「Sansan」、名刺アプリ「Eight」、経理AXサービス「Bill One」、取引管理サービス「Contract One」、データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」を提供し、アナログ情報の正確なデータ化を強みとしている。
SansanとNECネクサソリューションズを、社員・元社員が投稿した給与データ320件とクチコミ212件をもとに比較します（2026年10月09日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
SansanとNECネクサソリューションズの年収を比較すると、回答者の平均年収はSansanが751万円、NECネクサソリューションズが640万円で、Sansanが111万円上回っています。年収中央値でも707万円対575万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢はSansanが29.8歳、NECネクサソリューションズが31.5歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（Sansan 298件・NECネクサソリューションズ 22件）です。年収範囲はSansanが500万〜2,000万円、NECネクサソリューションズが500万〜1,100万円と、Sansanの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はSansanが2,000万円、NECネクサソリューションズが1,100万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもSansanとNECネクサソリューションズを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
S1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S5/MS | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M1/P1 アシスタントマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2/P2 マネージャー/テクニカルリード | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M3/P3 副部長、シニアマネージャー/テクニカルリード | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M4/P4 副部長、部長、シニアマネージャー/チーフアーキテクト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M5/P5 副部長、部長/チーフアーキテクト | ― | ― |
M6/P6 執行役員、部長、部長格/CTO | ― | ― |
M7/P7 執行役員/CTO | ― | ― |
―
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ）でSansanが上回り、1項目（女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）はNECネクサソリューションズが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はNECネクサソリューションズが週3.2日と、Sansanの週2.1日より多くなっています。有給休暇消化率はSansanが73.8%と29.8ポイント高くなっています。月間残業時間は21時間対27時間とSansanが6時間短い結果でした。
残業6時間の差は月あたり約0.8営業日、有給休暇消化率29.8ポイントの差は年20日付与の場合で約6日にあたります。
ミッショングレード(MG)とよばれるランクによって決め...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
業務範囲が限定的になってきたと感じること。 声の大き...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
部署によって異なりますが、市場を創造した企業として、新...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
特別魅力のある制度は無いと思われる。 住宅補助は渋谷...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
部署によっては調整しやすいです（特にバックオフィス）。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
一定のみなし残業代が含まれている。 それ以上に働いた...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ミッションバリューを大事にしている社員が多いように感じ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
不満は特にない。 一方でフロントは定量で決まると書い...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
業務時間のうち、エンジニアとしての技術的な仕事が大半を...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
渋谷駅から2駅以内に住めば3万の住宅手当がでる、持ち株...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性の働きやすさは正直あまり分かりませんが、実績さえ残...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
カルチャーが合わないため。個々の尊重をするのではなく、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ハラスメントには厳しくセクハラなどはあまりない印象 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
・やりがいもあり成長できる環境ではある ・20代の頃...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
契約上そうではないが裁量労働的な文化が強く残業が多い印...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
固定残業が30時間付いている制度。実態はプレイヤーレベ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
営業が多い会社なので、全社的な雰囲気は熱量があり、体育...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
私生活とのバランスは調整しやすい。土日と平日を切り替え...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価に対しての不信感です。 入社時にできるだけ上げて...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
sansanでの退職を考えたことは特にないです。 も...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ハイブリッドワークで私生活とのバランスは調整しやすいで...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性管理職が増えてきている。背景として単純に候補となる...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業代は裁量労働でなければ、全額支給される。 主任以...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
業績評価と行動評価で判定。 役職によって、その割合は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業代は全額支給される。未払いやサービス残業は聞いたこ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 3人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
フリーランス | 1人 |
| 1人 |
―
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 |
プロダクトの会社と思いきや営業が強い会社。良くも悪くも...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
FBを毎回細かく下さったのと、アンケートがあるのが印象...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
社会貢献性の高い事業と技術ブランドに魅力に感じたため。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
現在の給与の上乗せで初めから提案した方がいいかと思いま...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接は全部で3回。 1回目は技術的な質問がメイン。2...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
人が良かった。面接で会う人がリスペクトをもって対応して...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
内定獲得後、月給+賞与+見込残業時間（30時間）を含め...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
当時は固定残業代が60時間で基本給が低く、ベンチャーと...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ミッション・ビジョンに対して真摯に向き合っている ロ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
決めた理由 ・事業会社であること ・近年安定して成...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
一番低いランクで、毎月44万にプラスして賞与44万が2...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年収が上がったこと 在宅勤務が可能だったこと ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
単純に希望年収が通ったからというのと、ミッションビジョ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
▽入社をきめた理由 ・成長市場であるIT業界であった...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
⚫︎入社を決めた理由 ・国内のSaaSでは売上高1位...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社理由: コアコンピタンスの独自性が強く、ここでしか...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「Sansan」と「NECネクサソリューションズ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
