1965年創業、明電グループで電気・社会インフラ設備の保守を担うメンテナンス会社。受変電設備や回転機、半導体製造設備、機械設備などを対象に、診断から計画策定・更新提案、現地作業まで一括提供する体制となっている。ワンストップサービス、ウォークスルー、スマートソリューションサービス、予防保全、総合診断を展開している。
明電エンジニアリングとJALエンジニアリングを、社員・元社員が投稿した給与データ15件とクチコミ3件をもとに比較します（2026年09月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
明電エンジニアリングとJALエンジニアリングの年収を比較すると、回答者の平均年収はJALエンジニアリングが702万円、明電エンジニアリングが496万円で、JALエンジニアリングが206万円上回っています。年収中央値でも750万円対492万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は明電エンジニアリングが29.5歳、JALエンジニアリングが36.1歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（明電エンジニアリング 8件・JALエンジニアリング 7件）です。年収範囲は明電エンジニアリングが400万〜600万円、JALエンジニアリングが530万〜850万円と、JALエンジニアリングの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は明電エンジニアリングが600万円、JALエンジニアリングが850万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても明電エンジニアリングとJALエンジニアリングを並べられます。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
月間残業時間は23時間対2時間とJALエンジニアリングが21時間短い結果でした。
残業21時間の差は月あたり約2.6営業日にあたります。
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