1896年に川崎築地造船所を母体として設立され、神戸を主要拠点に発展した総合重工メーカー。エネルギー・産業設備分野で、自社開発のガスタービン、ガスエンジン、ボイラ設備、炉頂圧回収タービン発電設備、非常用発電設備「カワサキPUシリーズ」を設計・製造し、発電・熱供給向けにシステム提案を行っている。遠隔監視システム「テクノネット」や水素混焼対応機器の開発にも取り組んでいる。
川崎重工業と本田技術研究所を、社員・元社員が投稿した給与データ536件とクチコミ548件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
川崎重工業と本田技術研究所の年収を比較すると、回答者の平均年収は本田技術研究所が792万円、川崎重工業が717万円で、本田技術研究所が75万円上回っています。年収中央値でも770万円対695万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも32歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（川崎重工業 364件・本田技術研究所 172件）です。年収範囲は川崎重工業が330万〜1,420万円、本田技術研究所が360万〜1,500万円と、本田技術研究所の方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は川崎重工業が1,420万円、本田技術研究所が1,500万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても川崎重工業と本田技術研究所を並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
V1 係員 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
V2 主事補 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
V3 主事 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹職 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
K3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
K2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
K1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P2 スタッフエンジニア | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P1 アシスタントチーフエンジニア、係長・主任級、旧研究員 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
チーフエンジニア 課長級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中3項目（仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ）で川崎重工業が上回り、3項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、ワーク・ライフ・バランス、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）は本田技術研究所が上回ります。総合評価は3.13対3.00で川崎重工業が上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は本田技術研究所が週1.1日と、川崎重工業の週0.7日より多くなっています。有給休暇消化率は本田技術研究所が87.6%と29ポイント高くなっています。月間残業時間は25時間対29時間と川崎重工業が4時間短い結果でした。
残業4時間の差は月あたり約0.5営業日、有給休暇消化率29ポイントの差は年20日付与の場合で約5.8日にあたります。
昇格ごとに月収が10万ほど上がる仕組み。 逆に言うと...
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社内調整がとても多く、他社や1人でビジネスをやるとなっ...
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女性幹部職員は少ないが、そもそもの希望者が少なく、女性...
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残業時間は、業務が物理的にも多いため、残業は月40時間...
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今のところ検討していない 最近はベースアップの額が多...
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年度ごとに上長と目標を設定して、それに対しての到達度で...
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社会のインフラたる大型機械（航空機、船舶、プラントなど...
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おおらかな人が多いイメージ。いい人は多いがスピード感は...
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足元、重工系の業績は競合他社も含めて良いので、想定より...
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残業時間は部署によって大きく変わる。部署によっては基本...
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特にないが、強いていうのであれば年功序列感が強く若い頃...
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部署に寄りますが、土日は必ず休めます。 休日申請はし...
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① 年収が出身大学の同世代よりも低い ② より優秀な...
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男女関係なく昇進できているため、働きやすいと考える。休...
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特にありませんが、自身のキャリアをさらに専門性の高い領...
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カンパニー制度のため、基本は他所の会社のように感じる。...
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ワークライフバランスはとてもいい、土日は絶対休み。祝日...
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グレードとそのグレード内における格付によって年収が決ま...
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技術力が身に付かないため、退職を検討しています。ホンダ...
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働きやすいと思う。管理職も海外駐在者も在宅してる人もた...
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転勤や出張など、会社の都合によって私生活に大きな影響を...
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基本的にやりたいことはやらせてくれる環境だと思います。...
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年功序列だから頑張っても頑張らなくても評価は変わらない...
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大企業だけあって、Hondaグループの手厚い福利厚生が...
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基本的に自由な社風です。フレックスなので自分の裁量で勤...
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一般からスタッフエンジニアに昇進すると年収でだいたい1...
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残業代はもちろん出るが、利益対応で残業規制が厳しいため...
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我が強い人が多く、発言をしたくてもできないことも多い。...
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絶対評価というよりも相対評価。 昇格試験を受けるため...
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賞与が多い。最近では1年間で7ヶ月分近くがもらえている...
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残業は月で30〜50時間ほどで推移し、PCのログで管理...
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女性に対する扱いはいいです 産休育休に関しても理解が...
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新卒の3年間、中途入社後の3年間は評価がつかないと言わ...
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ワークライフバランスはとろうと思えばとれる。一方でずっ...
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住宅手当、持株会、保養所、団体保険など多くの福利厚生が...
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企業文化 ありたき姿を追い求め、とりあえず新しいこと...
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業務管理はされてないので、いつでも休めるが いない間...
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28歳まで入れる寮があるため基本的にそちらを推奨してい...
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基本的には自由闊達がよく合うと思うが、ある意味すべてが...
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担当管理職と自己評価により評価が決まる。 納得感があ...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
当たり障りのない内容であった。雰囲気は和やか。 おそ...
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入社を決めた最大の理由は、最先端技術に触れられる環境と...
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規模感の大きい仕事ができ、また安定感のあるビジネスであ...
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面接回数は1回のみ。 対応者は人事1名、応募先の部長...
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入社理由:大企業であること。設計能力が高いと思われるの...
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書類選考の後でWEB試験があった 内容はIQを試され...
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前職も航空宇宙関連の製品を生産していてステップアップの...
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入社理由 ①大手企業で職場環境が安定しているから ...
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書類選考から内定までおよそ、1ヶ月半。 オファー面談...
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オファー年収は最もいいケースで書かれている場合があり、...
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前職で自動車関連の案件に関わっていたのとHMIアプリに...
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一次面接では1時間のうち、30分ほど部署と業務内容の説...
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給与は役職がつくことによって大幅に上昇するスタッフエン...
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面接官はとても良い印象でしたため，入社を決めました． ...
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2回面接 基本的には前職の質問が終わった後は なぜ...
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賞与は業績にもよりますが、年で6-7ヶ月程度は確約され...
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ポジション、プロジェクトに興味があった。即戦力として最...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「川崎重工業」と「本田技術研究所」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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