1896年に川崎築地造船所を母体として設立され、神戸を主要拠点に発展した総合重工メーカー。エネルギー・産業設備分野で、自社開発のガスタービン、ガスエンジン、ボイラ設備、炉頂圧回収タービン発電設備、非常用発電設備「カワサキPUシリーズ」を設計・製造し、発電・熱供給向けにシステム提案を行っている。遠隔監視システム「テクノネット」や水素混焼対応機器の開発にも取り組んでいる。
川崎重工業とGEジャパンを、社員・元社員が投稿した給与データ375件とクチコミ419件をもとに比較します（2026年10月09日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
川崎重工業とGEジャパンの年収を比較すると、回答者の平均年収はGEジャパンが1,228万円、川崎重工業が717万円で、GEジャパンが511万円上回っています。年収中央値でも979万円対695万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は川崎重工業が31.5歳、GEジャパンが36.1歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（川崎重工業 363件・GEジャパン 12件）です。年収範囲は川崎重工業が330万〜1,420万円、GEジャパンが470万〜2,900万円と、GEジャパンの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は川崎重工業が1,420万円、GEジャパンが2,900万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても川崎重工業とGEジャパンを並べられます。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
V1 係員 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
V2 主事補 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
V3 主事 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹職 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
―
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
月間残業時間は25時間対15時間とGEジャパンが10時間短い結果でした。
残業10時間の差は月あたり約1.3営業日にあたります。
昇格ごとに月収が10万ほど上がる仕組み。 逆に言うと...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
社内調整がとても多く、他社や1人でビジネスをやるとなっ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性幹部職員は少ないが、そもそもの希望者が少なく、女性...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業時間は、業務が物理的にも多いため、残業は月40時間...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
今のところ検討していない 最近はベースアップの額が多...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年度ごとに上長と目標を設定して、それに対しての到達度で...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
社会のインフラたる大型機械（航空機、船舶、プラントなど...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
おおらかな人が多いイメージ。いい人は多いがスピード感は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
足元、重工系の業績は競合他社も含めて良いので、想定より...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業時間は部署によって大きく変わる。部署によっては基本...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
特にないが、強いていうのであれば年功序列感が強く若い頃...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
部署に寄りますが、土日は必ず休めます。 休日申請はし...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
① 年収が出身大学の同世代よりも低い ② より優秀な...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
男女関係なく昇進できているため、働きやすいと考える。休...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
特にありませんが、自身のキャリアをさらに専門性の高い領...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
カンパニー制度のため、基本は他所の会社のように感じる。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本は調整しやすい。仕事の生活の両立はできる。 部署...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
部署、上司により教育方針、評価制度が違うためなんともい...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
―
当たり障りのない内容であった。雰囲気は和やか。 おそ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社を決めた最大の理由は、最先端技術に触れられる環境と...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
当初提示された年収は残業時間最大30時間で600-65...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接は1〜2次面接まであった。大手メーカーのため、面接...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
オファーの給与については年齢を考慮したポジションを提案...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
規模感の大きい仕事ができ、また安定感のあるビジネスであ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接回数は1回のみ。 対応者は人事1名、応募先の部長...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社理由:大企業であること。設計能力が高いと思われるの...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
書類選考の後でWEB試験があった 内容はIQを試され...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前職も航空宇宙関連の製品を生産していてステップアップの...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社理由 ①大手企業で職場環境が安定しているから ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース給×12+残業代＋1ヶ月分相当のインセンティブ。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「川崎重工業」と「GEジャパン」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
