1968年にキヤノン事務機販売として設立され、国内市場でキヤノン製品の販売・保守を担う企業として発展している。コンスーマ、エンタープライズ、エリア、プロフェッショナル領域で機器販売とITソリューションを組み合わせ、「EOS」「PIXUS」「imageRUNNER ADVANCE」「imagePRESS」などを提供している。
キヤノンマーケティングジャパンとシャープを、社員・元社員が投稿した給与データ284件とクチコミ329件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
キヤノンマーケティングジャパンとシャープの年収を比較すると、回答者の平均年収はキヤノンマーケティングジャパンが702万円、シャープが572万円で、キヤノンマーケティングジャパンが130万円上回っています。年収中央値でも650万円対524万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも32歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（キヤノンマーケティングジャパン 105件・シャープ 179件）です。年収範囲はキヤノンマーケティングジャパンが376万〜1,404万円、シャープが280万〜2,300万円と、シャープの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はキヤノンマーケティングジャパンが1,404万円、シャープが2,300万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもキヤノンマーケティングジャパンとシャープを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
N1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N4 課長代理・チーフ | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M1 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2 部長 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
Z1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
Z1S | ― | ― |
Z2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
Z2S | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
Z3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A | ― | ― |
AS | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
B | ― | ― |
BS | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でキヤノンマーケティングジャパンが上回り、1項目（成長環境・スキルアップ）はシャープが上回ります。総合評価は3.44対2.78でキヤノンマーケティングジャパンが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はキヤノンマーケティングジャパンが週2.5日と、シャープの週0.4日より多くなっています。有給休暇消化率はシャープが79.4%と12.9ポイント高くなっています。月間残業時間は16時間対10時間とシャープが6時間短い結果でした。
残業6時間の差は月あたり約0.8営業日、有給休暇消化率12.9ポイントの差は年20日付与の場合で約2.6日にあたります。
かなりの社員が育休や産休を取得しており、その後の復帰も...
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残業はプロジェクトによる。プロジェクトの場合には、10...
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営業としての経験や成長をするには、自由にインプットとア...
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非常に良かった。繁忙期やトラブルなどはあるが、全社的に...
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丁寧な運用により、納得感が高い。 面接に年数回、一回...
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給与は基本給、残業代、ボーナスの構成となっている。特徴...
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残業代はきちんと支払われます。プロジェクト次第で残業の...
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パワハラ、セクハラに対して年々厳しい制度が設けられてい...
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前任者が鬱病になって休職してしまったプロジェクトに急遽...
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何時が上のベテラン社員がどうしても多いので、 少し古...
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残業代は30分ごとにつくため、29分残業しても0円とい...
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ITソリューションに舵を切っているが、7〜8割は旧態依...
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休みも取りやすく、バランスは取りやすい。 また、毎年...
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残業は部署にもよるが、ほとんどない。 そもそも残業す...
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面接は基本は和やかなイメージだが、最終面接は根底からな...
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部署によるが再販部門の営業だと、あまり専門性は身に付か...
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代理店を通じて人間性でコピー機を売る昔ながらの営業スタ...
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残業時間のボリュームは部署ごとに大きく異なる。残業代は...
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給与は世間一般と比べるともらえている方だと思います。 ...
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部門による。内勤組はホワイト企業であると思われる。一部...
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昔は30代後半で課長職になる人も多かったようだが、ボッ...
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DXビジネス検定を全社員に受けさせるなどしてるが、形だ...
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制度変更があり、みなし残業の手当がなくなり15分単位で...
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経費削減へのアンテナが非常に高い会社なので、生産性を高...
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既存事業の収益性の高さ 直近はITソリューションに力...
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残業代は支給される。一部組織では圧力をかけられ自己啓発...
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職場の雰囲気は部署によって異なるため、会社全体について...
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コストカットにより残業ゼロのため、プライベートの時間は...
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上司によって個人の評価が決まるので完全に上司や部署ガチ...
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2016年の経営危機により中堅社員がほとんどいないので...
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育休は取りやすい方ではある。 しかし、取った人は部門...
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やりがい：業績低迷もあい重なりかなりモラールは低下して...
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残業代は全てきちんとでる。また、基本的には残業は9時半...
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基本的に若手が有利ですが、アピールや、人間関係の構築が...
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給与水準はほかの家電メーカーとほぼ変わらないかと思いま...
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住宅手当はオファーもらった時に人事に嘘を疲れた。借上げ...
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自社の製品が店頭で並んでいるのを見ると、モチベは上がる...
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どこの会社も同じだとは思うが上長次第なところはある。優...
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今、50代以上の割合が非常に高いです。従って、技術継承...
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女性の従業員は男性の従業員に比較して、1割程度であると...
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中小企業的な仲の良い職場もあるが、これは職場による。大...
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女性管理職は少ないがいるにはいる状況。男性・女性ともに...
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女性率は低い。理系の企業であるのでそもそも母数が少ない...
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生産設備を扱っておりトラブル、改善対応を行った場合はす...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
大阪中西金属株式会社 | 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
ベース給与は前職からほぼ横並び。賞与は想定ランクの平均...
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海外で働くという経験を積みたかったのが第一。その点、現...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「キヤノンマーケティングジャパン」と「シャープ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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