1968年にキヤノン事務機販売として設立され、国内市場でキヤノン製品の販売・保守を担う企業として発展している。コンスーマ、エンタープライズ、エリア、プロフェッショナル領域で機器販売とITソリューションを組み合わせ、「EOS」「PIXUS」「imageRUNNER ADVANCE」「imagePRESS」などを提供している。
キヤノンマーケティングジャパンと東芝テックを、社員・元社員が投稿した給与データ170件とクチコミ182件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
キヤノンマーケティングジャパンと東芝テックの年収を比較すると、回答者の平均年収はキヤノンマーケティングジャパンが702万円、東芝テックが625万円で、キヤノンマーケティングジャパンが77万円上回っています。年収中央値でも650万円対600万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢はキヤノンマーケティングジャパンが32.1歳、東芝テックが29.6歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（キヤノンマーケティングジャパン 105件・東芝テック 65件）です。年収範囲はキヤノンマーケティングジャパンが376万〜1,404万円、東芝テックが286万〜1,000万円と、キヤノンマーケティングジャパンの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はキヤノンマーケティングジャパンが1,404万円、東芝テックが1,000万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもキヤノンマーケティングジャパンと東芝テックを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
N1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N4 課長代理・チーフ | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M1 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2 部長 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
S3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S1 スペシャリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
EX エキスパート | ― | ― |
G4 | ― | ― |
G3 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中3項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ）で東芝テックが上回り、2項目（ワーク・ライフ・バランス、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）はキヤノンマーケティングジャパンが上回ります。人間関係・風通しの良さは同水準です。総合評価は3.44対2.88でキヤノンマーケティングジャパンが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はキヤノンマーケティングジャパンが週2.5日と、東芝テックの週1.5日より多くなっています。有給休暇消化率はキヤノンマーケティングジャパンが66.5%と15.5ポイント高くなっています。月間残業時間は16時間対29時間とキヤノンマーケティングジャパンが13時間短い結果でした。
残業13時間の差は月あたり約1.6営業日、有給休暇消化率15.5ポイントの差は年20日付与の場合で約3.1日にあたります。
かなりの社員が育休や産休を取得しており、その後の復帰も...
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残業はプロジェクトによる。プロジェクトの場合には、10...
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営業としての経験や成長をするには、自由にインプットとア...
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非常に良かった。繁忙期やトラブルなどはあるが、全社的に...
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丁寧な運用により、納得感が高い。 面接に年数回、一回...
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給与は基本給、残業代、ボーナスの構成となっている。特徴...
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残業代はきちんと支払われます。プロジェクト次第で残業の...
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パワハラ、セクハラに対して年々厳しい制度が設けられてい...
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前任者が鬱病になって休職してしまったプロジェクトに急遽...
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何時が上のベテラン社員がどうしても多いので、 少し古...
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残業代は30分ごとにつくため、29分残業しても0円とい...
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ITソリューションに舵を切っているが、7〜8割は旧態依...
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休みも取りやすく、バランスは取りやすい。 また、毎年...
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残業は部署にもよるが、ほとんどない。 そもそも残業す...
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面接は基本は和やかなイメージだが、最終面接は根底からな...
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部署によるが再販部門の営業だと、あまり専門性は身に付か...
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代理店を通じて人間性でコピー機を売る昔ながらの営業スタ...
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残業時間のボリュームは部署ごとに大きく異なる。残業代は...
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給与は世間一般と比べるともらえている方だと思います。 ...
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部門による。内勤組はホワイト企業であると思われる。一部...
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昔は30代後半で課長職になる人も多かったようだが、ボッ...
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DXビジネス検定を全社員に受けさせるなどしてるが、形だ...
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制度変更があり、みなし残業の手当がなくなり15分単位で...
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経費削減へのアンテナが非常に高い会社なので、生産性を高...
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既存事業の収益性の高さ 直近はITソリューションに力...
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残業代は支給される。一部組織では圧力をかけられ自己啓発...
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年に一回の定期昇給と階級が上がることによる昇給がある。...
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私が在籍していた時は住宅手当は月に2万円弱支給されてい...
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評価制度としては、期初に部門目標にならって、個人目標を...
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働きやすい環境を作るために上司が非常に気を使っているの...
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仕事さえきちんと両立していれば、全く問題ないです。 ...
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配属される場所にもよると思うが、若手のうちから大手の顧...
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個人的に評価は高くつけてもらっているため不満はない。満...
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資料作成、まとめが多いです。資料はExcelを使用して...
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営業なのでお客さんとのコミュニケーションや、資料作り等...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
ベース給与は前職からほぼ横並び。賞与は想定ランクの平均...
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ひとことで言えばこの先の自分の人生に責任を持てそうと思...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「キヤノンマーケティングジャパン」と「東芝テック」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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